纽约新学院大学当地时间20日发布的一项研究显示，近50年来，老年员工的失业率首次高于中年员工。据报告，这一流行病对各年龄层的人的就业造成了严重损害。但研究人员发现，在这个过程中，55岁及以上的员工比35 - 54岁的人失业更快，重新就业的速度更慢，失业率也更高。
如此严重的失业缺口持续了6个月甚至更长时间，这是自1973年以来首次出现这种情况。自上世纪70年代以来，在每次经济衰退期间，老年员工的失业率一直低于中年员工，部分原因是资历的好处。但在当前的经济衰退中，自疫情爆发以来，老年员工的月失业率一直高于中年员工。
2020年4月至9月，老年员工的失业率比中年员工高1.1个百分点，分别为9.7%和8.6%。对于黑人、妇女和没有大学学历的年长雇员来说，失业问题更为严重。“年长雇员的失业率较高，可能是因为雇主很少有机会解雇年长雇员，而不用担心劳工部的调查。”吉拉杜奇说:“反对年龄歧视的规定没有得到严格执行。由于担心经济不稳定，雇主可能希望解雇成本相对较高的员工，并在经济复苏时抓住机会培训新员工。”
年长的员工经常遭遇年龄歧视，这使得他们很难找到工作。研究人员认为，雇主会解雇员工，并拒绝重新聘用年长员工，部分原因是这一群体在感染新冠病毒后往往会面临更严重的健康风险。
老年雇员失业人数的激增可能会迫使更多的老年人提前退休或被迫退休，从而恶化他们的财务状况，并加剧对妇女、少数民族和没有大学学位的人的退休保障方面现有的财务缺口。新学院的研究人员估计，自4月份以来，有140万55岁以上的员工失业。这个数字不包括四月份失业和离开劳动力市场的雇员。
这种情况可能会对接近退休年龄的员工产生深远的影响，因为过去几年的工作对于那些没有足够的退休储蓄，想要工作更长的时间来支撑他们的退休基金的人来说至关重要。研究人员建议国会增加并延长老年雇员的失业福利，防止从退休账户中提取资金，并将享受医疗保险的门槛降低到50岁;此外，需要建立一个联邦一级的老龄雇员机构。确保团体能得到好处。
